La clôture du premier trimestre s’accompagne traditionnellement de plusieurs échéances légales. Nous vous proposons, ce mois-ci, de revenir sur ces premières obligations. Plan de formation annuel : obligations légales des employeurs Depuis le Deal pour l’emploi, les entreprises dont les ASBL doivent intégrer la formation dans une approche plus structurée et documentée. Qui est concerné …

Rentrée sociale 2026 : principales mesures en vigueur depuis le 1er janvier 2026 Au 1er janvier 2026, une première série de mesures du gouvernement Arizona est entrée en application en Belgique. Cette première vague annonce des évolutions significatives en droit du travail, avec un impact particulier sur l’incapacité de travail, le maintien au travail et …

C’est désormais officiel : la norme salariale est fixée à 0 % pour la période 2025-2026. En février, le Conseil central de l’économie (CCE) avait annoncé la marge salariale pour cette période. Celle-ci a été confirmée par l’arrêté royal du 12 septembre 2025, fixant officiellement la norme salariale à 0 % pour les années 2025 …

Avantages extra-légaux Chèques-repas Éco-chèques Chèques-cadeaux Assurance-groupe Assurance hospitalisation Bonus collectif (ANR – CCT 90) Prime bénéficiaire Primes de naissance et de mariage Voiture de société Vélo de société (classique ou électrique) GSM et abonnement Allocations familiales complémentaires Plan cafétéria À retenir Ces avantages ne remplacent jamais le salaire brut. Il faut respecter les conditions légales …

Frais de mission : le nouveau montant de l’indemnité kilométrique pour le dernier trimestre 2025. Le montant officiel pour la période du 1er octobre au 31 décembre 2025 s’élève à 0,4312 EUR/km. Lors du trimestre précédent le montant était de 0,4309 EUR/km. Rappelons que les employeurs qui optent pour l’application du système forfaitaire sur une …